【心语良言】与其做个斜杠青年，不如先做个靠谱青年

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每年新生入校后，都会有同学在讲座中、课堂上和咨询里提问：“老师，我觉得我实在没有什么长处，周围同学都太优秀，我该怎么办？”

优秀，有一技之长，是我们说的斜杠青年，但斜杠青年总是少数，而我们更加需要的，其实是靠谱青年，而靠谱，是你可以去靠的一个标准。

什么叫靠谱？我们身边应该都有一些人，班级里，社团里，学生组织里，反正就是各种团体里面，一定有那么几个，让我们觉得，嗯，这是个靠谱的人。解释一下，大概就是我们心里默默觉得“TA办事，我放心。”

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靠谱的人在工作上有什么特点？其实并不复杂，核心的是两个“有”：一是有责任心，二是有稳定的表现。

责任心，并不需要你有特别突出的能力，只需要你有一颗愿意付出的心。举个严老师自己的例子吧，我在刚工作时有一个绝招，校对的文字基本上不会出错，后来大家都常来找我，帮忙校对他们的文稿，难道是我有什么特别过人之处吗？没有，只是我会特别用心。

责任心，据说这也是企业招聘中最看重的因素，甚至超过专业能力。在人格心理学中，五大核心个性特征之一就是尽责性，说明人们对这个特点特别关注。你觉得自己行动慢，那就笨鸟先飞，一样可以实现目标。责任心里面，耐心、细心，这些元素都是个人品质，而不是特殊能力。

表现稳定，说的是有比较稳定的输出，品质始终如一，不要像段誉的六脉神剑那样时灵时不灵，也不是李白那样写诗要看心情。我觉得，表现稳定，其实一方面还是责任心的问题，另一方面是情绪状态的稳定性问题。所以个人的情绪管理能力很重要，之前说过，情绪是一个沟通问题，想了解更多可以参见之前的推文。

所以，孔子说，不迁怒，不贰过，是圣人也。孔子很早就意识到，能把一件一件小事持续的做好，这看似的最低标准其实也是最高标准。不迁怒，说的就是情绪的管理，既不迁怒于人，也不生自己的闷气。不贰过，说的是另一个靠谱的表现：善于总结学习。你能力不强不要紧，每次都能学到一点点，时间久了可了不得。

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靠谱的人在人际上有什么特点？也很简单，核心的就是一条，不传播负能量，表现为两个“不”：不背后说人坏话，不推诿抱怨。

一是不背后说人坏话。如果你不相信，你可以试试，就知道什么叫好事不出门坏事传千里。但是反过来，你可以背后说人好话，而且这个比当面说的效果还要好。因为通过第三方传递过去的信息让对方会觉得更可信。需要沟通的地方，当面说清楚，沟通是一个情绪问题，如何照顾到对方的情绪达成沟通，后续还将推送相关文章。

二是不推诿抱怨。即使你认为分工不合理，或者不是自己的责任，也可以从如何更好的完成工作的角度去和相关人员沟通建议，而不是公开的抱怨分配不公，或者一味强调是别人的问题。这样，即使你是对的，大家也会因为信息的负能量而对你的印象减分。《欢乐颂》里面，邱莹莹将男友虚报发票等劣迹公之于众，但也给公司的形象造成了损失，导致自己也失去了工作。

怎么样，做一个靠谱青年难不难？呵呵，其实也不容易，但相比做一个斜杠青年来说，更务实，更靠谱。

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